こんばんは。
これまでに2回掲載してきた、
就職活動シーンにおける、ちょっとした？しかし大きな減点評価となる失敗例。
今回は最終のパート3をお届けします。
■締め切りギリギリに送る応募書類
※締め切り前日の深夜に24時間受け付けの郵便局に駆け込んだ！
これは決して美談とはいえません。
採用選考は相対評価の世界。
条件を満たしている人の中からさらに合格・不合格がでます。
早く届いたESの中身は濃く、ギリギリに届いたESの中身は薄いとは企業の声。
■集団面接のとき他の学生の話に無関心
※かといって形だけ頷いて聞いているふりをするのではなく、
その時間を共有する仲間として本当に分かち合う気持ちで臨んでほしいですね。
面接官3名、学生4名ならば、合計7名でグループディスカッションを行っているイメージです。
グループディスカッションなら皆の話に真剣に耳を傾けますよね。
そういう気持ちで集団面接のときもぜひ。
■資料などを受け取るときパッとすばやく受け取ってしまう。
※相手に対する配慮を欠いた動きであり、自分本位な人間だと判断されるでしょう。
手渡される資料はそっと丁寧に受け取ること。
■履歴書など資料を渡すとき相手から見て逆さまのまま渡す。
※これも相手に対する配慮を欠いた動き。やはり自分本位な人間の態度です。
しっかり相手から見て正しい向きにして渡すこと。
■メールで質問に対する回答をもらったのにお礼も返信もしない。
※自分から質問をしてその回答をもらったなら、
送ってくれた企業の人は自分の回答が理解できたかどうか気にかかっています。
お礼を伝えてほしいという以前に、理解できたかどうかを知らせてほしいのです。
■話を聞いているときに相手から目を一瞬逸らす。
※例えば相手が自分に対して真剣に話をしてくれている最中に、
その相手の後側にある時計にチラッと目をやったり、
ちょっとした物音がした方向に目を向けてみたりすると正直「なんだこいつ」と思われます。
ちょっとした物音がした方向に目を向けてみたりすると正直「なんだこいつ」と思われます。
注意散漫＆完全自分本位な姿勢ですね。
子供のころに「あんた聞いてんの！？」とよく怒られていたなんて人は要注意です。
■素直な受け止めができず、すぐに「いや、でも…」と言い訳する。
※これは最近の若い世代にとても多い傾向にあります。
言い訳というよりも「正当化」しようとすると言ったほうがいいですね。
反論したいことがあっても、まずは相手の指摘や言葉を受け止めること。
受け止めたうえで自分なりの主張があれば言いましょう。
これを「ＹＥＳ－ＢＵＴ法」といいます。「なるほど、よく分かりました。しかし～」
これによって相手との良好な関係を保ったまま、
お互いの率直な意見を交わしていくことが可能になるのです。
■「○○でお願いします」と一方的に伝えている。
※例えば「資料を送ってください」「明日連絡ください」「面接を１４時予約でお願いします」など
一方的な依頼・お願いでは相手側は従うしかない状況になります。
お願いするときは「疑問文」で。
これは接遇術などでよくいわれるマナーです。
例えば「資料を送っていただけますでしょうか？」「明日連絡をいただけますでしょうか？」
「面接を１４時予約でお願いできますでしょうか？」ということです。
この謙虚さを欠いた一方的な依頼・お願いも最近の若い世代に増えていますよ。
■無断欠席！
※1社くらいいいや…１回くらいいいや…今日くらいいいや…
もちろんマナー違反でもありますが、この一つひとつの怠慢が、
もうその企業との縁が一切なくなるなど、いずれ自分を八方ふさがりにしていきます。
社会人の世界でもよくあるのですが、例えば無料セミナーだから欠席してもいいやとドタキャン。
しかし無料のセミナーこそ主催者の経費負担が大きいということを認識していないのです。
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