テクニックじゃないのよ就職活動は

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こんにちは！

日頃、大学内外で多くの学生と接し、

また多くの企業の方々と接するなかで

各企業とも採用基準は異なるにせよ、

いくつかの共通した評価軸があることがハッキリしています。

なかなか選考が進まない残念な学生と好印象の学生の違いは何なのか？

それを今回はズバリ、パワポ画像でまとめてみました。

紹介したのは４点。

実はこれらを発揮することに難解なスキルやテクニックは全くの無用。

誰にでも実践でき、同時に企業が最も見ている「人間関係能力」として最も大切なこと。

いわゆる全てに共通するのは人としての考え方であり姿勢であるということ。

またもう一つ共通するのは接する相手のことをどれだけ考えているかということ。

私も企業時代は採用に携わっていましたが

どれだけ仕事としての技術やスキルは優秀であっても

自分のことしか考えない“嫌な奴”は決して採用しませんでした。

なぜならこれからともに歩む仲間を探している。それが採用だからです。

特に新卒採用はそれこそ技術やスキルではなく人間性の採用になります。

大切なのは、その場しのぎの形だけでそれらしい態度を見せるのではなく

相手との人間関係作りとしての意味をしっかり考えて、

当たり前のように実践できようになること、

自分自身の普段の姿にしていくことです。

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