働きかける力

こんばんは！

ところで皆さんは人と言葉を交わすとき、自分から先に声をかけるタイプですか？

それとも相手に先に声をかけてもらい、それに応じるタイプですか？
こちらから働きかけるか？それとも相手に応じるか？
これは就職活動において、ちょっとした、しかしとても大きな評価ポイントになります。
こちらから先に声をかける、いわゆる働きかける姿勢は
能力として「自発性」「主体性」「誠実性」「思いやり」「謙虚さ」など、
全て企業が高く評価する能力の持ち主だとであることの証明になるといえます。

企業の事業も、仕事も、自ら乗り出し働きかけることで成立する。

だからこそその姿勢を会った瞬間の学生の出方（でかた）から見ているのです。
逆に相手からの働きかけに、ただ応じるだけの姿勢は
「受動的」「受け身」「消極的」「自己中心」「人に対する無関心」など、
全てが企業の嫌う反組織タイプの人間であるという証明になってしまうといえます。
企業へのエントリー、会社説明会の受け付け、面接でのあいさつ、

メールや電話での連絡、グループディスカッションでの発言、学校への連絡などなど。
待たずに自分から働きかけること！
ちょっとした、しかし、とてもとても大きなことなのです。

もちろんギリギリまで待ってようやく働きかけるのではなく

そのスピードも大切ですよ！

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