こんにちは！
2016年からの就職活動は、スタート後ろ倒しゴール変わらずの短期勝負。
どのように今までと変わるのか？
これまで何度か説明記事をアップさせていただきましたが、
では自分たちはどのような動きをしていくのか？
ある大学での就職ガイダンス用に作成したパワポレジュメをここでも公開します。
基本的には画像に全て文字入力していますので、
そちらから確認いただけると思いますが、
いくつか記事内でもポイントを挙げておきますね。
※画像の文字は小さいと思いますが、画像をクリックいただくと拡大表示できます。
まず3月から始まる企業エントリーですが、
この情報源は就職ナビと大学が各自で扱う求人票になります。
（4月以降は新卒ハローワークもあり）
毎年質問を受けるのは「エントリーとは何なんのか？」ということですが、
これは決して受験を決めた企業への応募ではありません。
エントリーした企業から今後の説明会や選考の情報をメールでもらえるということになります。
よってまだ応募を決めたわけではないけど気になるという企業には積極的にエントリーしましょう。
3月段階で数十社エントリーするのは普通だといえるでしょう。
また大学に来ている求人票を疎かにする学生も多いのですが、
大学には先輩が頑張っているなどの理由から
それぞれの大学だけに来ている求人票もあると同時に
就職ナビではなく大学経由の応募であれば推薦受験できる企業もあります。
特に理系の推薦は現在でも多いですね。
就職ナビなどで行きたい会社を見つけたら、大学にも求人票が来ていないかチャックする。
この動きはぜひしてほしいと思います。
そして最後に、
来年から面接を中心とした実際の選考は8月スタートと言われていますが
それは“そうならない”と思います。
実質的には3月にエントリーを開始すると、その流れで説明会が行われ、
さらにその流れでエントリーシートによる書類選考や筆記テストに入っていきます。
これも立派な選考ですからね。
そしてその流れの続きで期間を置かず随時面接へと進んでいきます。
8月はおそらく選考スタートではなく、
各企業にとって概ね内々定が出揃う時期になると僕は予測しています。
もちろんこれは何らかに違反しているということではありません。
あくまで日本経団連の所属企業内での強制権のない申し合わせであるということなのです。
そういう意味でも既に外資などを中心に2016年の採用活動を開始した企業もあります。
ぜひ皆さんにはしっかりアンテナを張って、しっかり準備をしていってほしい。
そのように思っています。
頑張っていきましょう！
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