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差がつく企業研究：HPを見ただけでは強みは理解できない理由
こんにちは！今日は大学も試験期間中で学生対応が少ないので今度、大学で実施するガイダンス「合同企業説明会参加のキモ」のレジュメを作っているのですがその中からひとつ取り上げたいと思います。学生から時々こんな相談を受けます。「企業のホームページを見て企業研究しているのですが、何が強みなのか？正直つかめません…」そりゃそうだろう…ということなのですが、企業の強みを知るには、何に対して強いのかという背景や比較...
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超短期戦の就職活動を勝ち抜くための3つの提案
こんばんは！就職活動の一斉スタートまであと1カ月。その1カ月をどう使っていくかということがとても大切になってくるということはこれまで当ブログでも何度か触れてきました。※過去記事も参照ください。■超短期戦の就職活動を勝ち抜くために大切なこと■アリとキリギリスの差が18卒の明暗を分ける超短期戦…3カ月の勝負…17卒の就職活動における学生の動きを見たときに一番多く見られたのは6月に入って応募企業ゼロ状態に...
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「知る」から「考える」へ。強い企業研究が強い志望動機を生む
こんばんは！企業研究の大切さを伝えたときに、たまに「もう志望企業は決まっているからいい」なんて声を聞きます。どうやら企業研究は自分が志望企業を決めるためのプロセスだと思っている。もちろんそれも一部ありますが、実際には選考場面においても企業研究の成果を発揮すべき場面があります。それが志望動機であり、面接だといえます。例えば皆さんがもし採用側の人間だとしたら入社したい自分の願望や自分の夢ばかり動機として...
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就活失敗あるある「思わず素が出る電話応対」
こんにちは！就職活動を進めていく中で、学生の皆さんにとってはほんのちょっとしたことだけど企業にとっては見逃せない人物像の重要な判断材料になっているものは何だか分かりますか？それはマナー。※過去記事も参照ください。■俺さぁ最初は相手の出方を探るぜ…そしてサヨウナラマナーは最も端的な人との関わり姿勢、いわゆるコミュニケーション能力を示し面接などでキレイに取り繕っても、企業はその前後のマナーに学生の本当の...
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解禁直前対策セミナー「選考（ES・面接）突破大作戦」開催のお知らせ
こんにちは。この度、3月の選考解禁直前対策としてES作成と面接突破の極意をテーマにしたセミナーを東京、大阪で実施することになりました。■□「解禁直前 選考（ES・面接）突破大作戦」□■・東京:2017年2月24日（金）16:00～19:00＠キャリぷら東京（神保町）・大阪:2017年2月26日（日）13:00～16:00＠キャリぷら大阪（本町） 担当：サインキャリアデザイン研究所 代表...
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ディスカッションでの沈黙はなぜ起きる？
こんばんは！今日はグループディスカッションに関してのアドバイスをお届けします。グループディスカッションは与えられたテーマに対してグループとしてメンバー総意の一つの意見にまとめるものになります。企業側はそのプロセスを観察しながらグループにおけるコミュニケーション能力やそれぞれの思考、役割などを評価していく選考になります。そのグループディスカッションですが、先日大学で実習を行ったときにやけに沈黙の時間が...
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グループディスカッションの「役割」の本当の役割
こんにちは！今日はグループディスカッションの役割について私なりのアドバイスをお送りしたいと思います。ちなみにグループディスカッションは、最近では公務員試験や教員採用試験でも行われるなど実施機会が増えていますので、ぜひ知識だけでなく大学での実習などを通じてスキルを上げていきたいですね。グループディスカッションは一般的な形として司会・書記・タイムキーパ―役を決めます。もちろん決めなければならないという決...
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ＥＳ・面接での根拠（理由・事例）が大切な理由
こんにちは！就職活動ではESや面接で自分自身のことを知ってもらうための説明をしていきますがその際に大切なことは、伝えたい答え（結論）に対する根拠もしっかり説明するということです。特に就職活動ではこれまでの活動の現場を実際に見てもらうわけでもなく長所や短所、アピールしたい能力なども、長い付き合いのなかで分かってもらうわけでもありません。ESでの文章、面接での回答という限られた場で自分の伝えたいことを「...
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頭一つ抜き出るキーワードは「差別化」
こんばんは。私は毎年、神戸の大学で5日間全18回のグループワーク・グループディスカッション集中講座を行なっているのですが、そこで少し変わったディスカッションの実習を行いました。それは「ゆとり世代と言われる世代に、ゆとり世代に代わる新しい〇〇世代を名付けよう」というディスカッションテーマに対し、ドボン回答を一つ設定して実施するというものです。ドボン回答とは、このディスカッションテーマに対して、これまで...
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合説はリアル業界・企業研究の場
こんばんは！3月からの解禁で一斉に始まるのが各地での合同企業説明会（合説）です。ナビ主催のものから各大学主催のものまで様々な合説が開催されます。まず学内合説にはぜひ参加をお勧めします。なぜなら明らかに自分の大学からの採用を期待して企業は参加してくれるわけですし、人数的にもじっくりしっかり話を聞ける場だからです。そんな合説ですが、私が就職ナビの会社にいた時代、学生が当日何社回るのか？各会社への訪問カー...
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合説参加の心得（まわり方・マナー・事前準備）
こんにちは！3月の解禁から一斉に始まる合同企業説明会。前回のブログでは会場でより多くの企業をまわる価値や業界・企業研究への活かし方など、企業研究編としての心得を紹介しました。今回はその他の心得として「まわり方」「マナー」「事前準備」のポイントを一気に講義画像3枚出しで整理したいと思います。詳しくは画像で挙げたメッセージがそのまま参考になれば幸いですが、強調しておきたい点を何点かピックアップしたいと思...
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PREP法で説明力をUPさせよう
こんばんは！今日は面接やグループディスカッション、またエントリーシートで説明力をアップさせる論理的表現手法「PREP（プレップ法）」をご紹介します。まず大前提として身に付けたいのは、自分が伝える結論には必ず根拠（理由・事例）を盛り込むということです。（P）なぜなら、根拠もなくその結論を聞かされても信憑性も説得力も感じることができないからです。（R）例えば自己PRでいくら自分がリーダーシップがあると言...
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見えない不安は自分の一歩で解決したい
こんにちは。3月の解禁直前のこの時期、大学で学生の皆さんと面談をしたり会話をしているなかで「就職活動が不安」という声をよく耳にするようになりました。あと数日で企業エントリー、いわゆるこのタイミングから企業への応募、選考が開始されるに当たりその不安は募るばかりという心境…就職支援の仕事に従事する者として本当によく分かります。またその不安は当然だと思います。なぜならそれはまだ“見えない”いわゆる「未知」...
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期待される卒業研究・卒業論文の説明
こんにちは。皆さんにとって卒業年次の最大の課題となる卒業研究（卒業制作）・卒業論文。かつては就職活動も卒業年次の春くらいには内々定が決まっていくスケジュールだったため進路を決めてから卒業研究・卒業論文に取り組み始めるという流れができていました。しかし就職活動スケジュールが後ろ倒しになり思い切り就職活動と卒業研究・卒業論文とが同時進行になる人も多いと思います。そして同時に企業もまたそんなスケジュールだ...
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自分にとって必要なら相手にとって必要とされること
こんにちは。いよいよ始まりましたね！ここからの皆さんの決して後退しない力強い一歩一歩を期待しています。今日は就職活動解禁にあたり、1月に挙げたブログ記事を少し加筆して再アップさせていただきます。これまで、これからの就職活動に対して大切な考え方や姿勢を何度か記事にしてきました。就職活動は決してその場しのぎのテクニックが見られているのではなく、学生の皆さんそれぞれの人間として、社会に臨む者としての可能性...
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コミュニケーションは「キャッチボール」その言葉の深さ
こんにちは！コミュニケーションはよくお互いの「キャッチボール」などといわれます。そして実はこれ、よく考えられた深いい例えだったりします。皆さんはキャッチボールと聞けばどんなイメージを持ちますか？ボールを投げ合うイメージでしょうか？それとも文字通りキャッチし合うイメージでしょうか？コミュニケーションのキャッチボールとは、文字通りキャッチし合うこと、いわゆる「受け止め合うこと」を指します。これがこの言葉...
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「考える」よりも「見つける」という自己分析
こんにちは！いま就活を始めた皆さんのなかにはいつ間にか3月になり「自己分析に悩んでいる」という人も多いと思います。私の周りでもこの時期そのような相談をしてくる学生が多く、だから何も始められない、前進できないと立ち止まっていたりします。だけど「お～い！そこから見える景色は何も変わらないよ～！」と言いたいわけです。今回の結論から言えば、自己分析は就職活動前にやり終える必要はなくむしろ就職活動そのものが自...
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他人が他人の話に納得する基準
こんにちは！例えばこんな話のとき、皆さんはどちらの話にゾクッときますか？Ａ：「私、すごく霊感が強いんです。なぜなら、いつも見えてしまうんです。」Ｂ：「私、すごく霊感が強いんです。なぜなら、いつも見えてしまうんです。 例えば昨年の●●花火大会のときの話なのですが、 花火が終わって川の土手を友達と一緒に歩いていた時、橋げたに人影を感じたんですね。...
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面接官はお客様（売り手、買い手の関係性）
こんにちは！今日は面接の姿勢、面接への臨み方に関することをひとつ。以前こんな学生がいました。面接ではいつも緊張して笑顔も出せず、終始無表情か、困った顔・・・ずっと面接で落ち続けていました。しかし、しばらくしてふとある事に気付きました。「そうだ！面接官をアルバイトのときのようにお客様だと思えばいいんだ☆」何を隠そう、彼女は大手飲食チェーン店のアルバイトでその接客が高く評価されている実力派のスタッフだっ...
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差別化する志望動機:3つのポイント
こんにちは。17卒の就職活動では短期戦による自己分析不足と企業研究不足が招いた企業と自分との接点がなかなか見い出せないという志望動機の弱さが課題となりました。もちろん皆が皆というわけではありませんが、私も日頃添削を行なっている中でその傾向は明らかに感じました。特に目立っているのは企業との接点として取り上げる自分の情報（経験などを伴う就職軸）がその企業でなくても他の多くの企業にも当てはまるであろうと思...
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